Kriteriji za bodovanje pismenog ispita i usmenog intervjua u postupku prijema u radni odnos

JU EDUKACIJSKO-REHABILITACIJSKI

CENTAR „DUGA“ NOVI TRAVNIK

Broj: 86/20

Datum: 04.02.2020.godine

Kriterije za bodovanje pismenog ispita i usmenog intervjua u postupku prijema u radni odnos

Temeljem članka 8. Uredbe o postupku prijema u radni odnos u javnom sektoru u Kantonu Središnja Bosna („Službene novine KSB/SBK“, broj 7/19), ravnateljica donosi:

Kriterije za bodovanje pismenog ispita i usmenog intervjua u postupku prijema u radni odnos vozača i radno okupacionog instruktora u JU Edukacijsko-rehabilitacijski centar „Duga“ Novi Travnik

Članak 1.

Ovim kriterijima propisuje se postupak bodovanja pismenog ispita i intervjua kod prijema u radni odnos u JU Edukacijsko-rehabilitacijski centar „Duga“ Novi Travnik.

Članak 2.

  • Pismeni ispit sastoji se od 10 pitanja sa ponuđena 3 odgovora od kojih je jedan ispravan, a kojima se provjeravaju ispitne oblasti vezane za:
    1. djelovanja Javne ustanove i opće znanje (2 pitanja)
    2. Pravilnik o radu ustanove (2 pitanja iz radnog odnosa)
    3. stručna pitanja vezana za opis radnog mjesta (6 pitanja)
  • Svako pitanje boduje se jednim bodom tako da je maksimalan broj bodova na pismenom ispitu 10 bodova.
  • Na pismenom ispitu potrebno je osvojiti minimalno šest bodova što predstavlja uvjet za pristupanje intervjuu.
  • Pismeni ispit traje 30 minuta.
  • Kandidat koji ne pristupi pismenom ispitu smatra se da je odustao od prijave.

Članak 3.

  • Intervju se sastoji od 5 pitanja.
  • Svaki član Povjerenstva za provođenje javnog oglasa daje 1 do 5 bodova tako da maksimalni broj bodova na intervjuu može biti 25.
  • Pitanjima na intervjuu utvrđuju se: opće osobine, fleksibilnost, predznanje o poslu, relevantno radno iskustvo, analitičke sposobnosti i sposobnost iznalaženja rješenja, sposobnost vještina komunikacije, interesi, profesionalni ciljevi, stavovi i motivacija kandidata za rad u Javnoj ustanovi.
  • Na intervjuu se mogu postavljati i određena pitanja iz oblasti za koju je proveden pismeni ispit.
  • Kandidat koji ne pristupi intervjuu smatra se da je odustao od prijave.

 

 

 

Članak 4.

Na osnovu utvrđenih bodova na pismenom ispitu i intervjuu, Povjerenstvo za provođenje javnog oglasa sastavlja listu uspješnih kandidata koju je dužna dostaviti Ravnatelju u roku od tri radna dana nakon obavljenog intervjua.

Članak 5.

Pismeni ispit i intervju mogu se održati isti dan, ovisno o broju kandidata prijavljenih na javni oglas.

Članak 6.

Ove kriterije objaviti na oglasnoj ploči Javne ustanove i web stranici Javne ustanove.

Članak 7.

Kriteriji stupaju na snagu danom donošenja.

Dostaviti:

 

1x Povjerenstvo

1x web stranica Centra „Duga“

1x a/a

 

RAVNATELJICA

SONJA NIKOLIĆ JURIŠIĆ